treatment improvement
福祉・介護職員等処遇改善加算の取組について
当事業所では、福祉・介護職員等処遇改善加算を算定しています。加算の算定要件である「見える化要件」に基づき、賃金改善以外の処遇改善に関する取組内容を以下のとおり公表します。
当事業所では「福祉・介護職員等処遇改善加算」を算定しています。
入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化に取り組んでいます。
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築しています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら国家資格等の取得を目指す職員に対する研修受講支援を行っています。
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会を確保しています。
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護と仕事の両立を目指す職員のための休業制度等の充実に取り組んでいます。
- 職員の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、非正規職員から正規職員への転換制度を整備しています。
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定め、取得状況を定期的に確認しています。
- 有給休暇取得促進のため、業務の属人化解消・業務配分の偏り解消に取り組んでいます。
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェック等の健康管理対策を実施しています。
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による体制を整備しています。
生産性向上のための取組
- 現場の課題の見える化（課題の抽出・構造化・業務時間調査等）を実施しています。
- 5S活動等の実践による職場環境の整備を行っています。
- 業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫等による情報共有と作業負担の軽減を行っています。
- 業務支援ソフト・情報端末（タブレット・スマートフォン等）を導入しています。
- 業務内容の明確化と役割分担により、職員が支援に集中できる環境を整備しています。
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化に取り組んでいます。
- 地域の児童・生徒や住民との交流を実施し、地域社会への参加・包容（インクルージョン）を推進しています。
- 支援の好事例や、利用者・ご家族からの謝意等の情報を共有する機会を設けています。